1. ¿Qué quieres trabajar hoy?
Esta pregunta permite al cliente definir el tema de la sesión de coaching. Es importante que el cliente sea específico y que se enfoque en un solo tema por sesión.
2. ¿Para qué quieres trabajar “X”?
Esta pregunta ayuda al cliente a explorar el propósito detrás de su objetivo. Es importante que el cliente tenga una razón clara para querer trabajar en el tema elegido.
3. ¿Qué te quieres llevar de esta conversación?
Esta pregunta ayuda al cliente a establecer un objetivo específico para la sesión de coaching. Es importante que el objetivo sea realista y alcanzable.
4. ¿Cómo sabrás que te llevas eso de esta conversación?
Esta pregunta ayuda al cliente a identificar indicadores que le permitan evaluar si ha logrado su objetivo. Es importante que los indicadores sean específicos y observables.
Las cuatro preguntas del acuerdo de coaching son importantes porque:
- Permiten crear un espacio de trabajo claro y enfocado.
- Ayudan al cliente a tomar responsabilidad por su propio proceso de cambio.
- Aseguran que el coaching se enfoque en los resultados que el cliente desea obtener.
Consejos para utilizar las cuatro preguntas del acuerdo de coaching:
- Haz las preguntas de forma clara y directa.
- Escucha atentamente las respuestas del cliente.
- No hagas juicios ni sugerencias.
- Ayuda al cliente a encontrar sus propias respuestas.
Ejemplo de cómo utilizar las cuatro preguntas del acuerdo de coaching:
Coach: ¿Qué quieres trabajar hoy?
Cliente: Quiero trabajar en mi ansiedad.
Coach: ¿Para qué quieres trabajar en tu ansiedad?
Cliente: Quiero sentirme más tranquilo y poder controlar mis emociones.
Coach: ¿Qué te quieres llevar de esta conversación?
Cliente: Quiero aprender algunas técnicas para manejar mi ansiedad.
Coach: ¿Cómo sabrás que te llevas eso de esta conversación?
Cliente: Sabré que me lo llevo si puedo poner en práctica las técnicas y si me siento menos ansioso.
En este ejemplo, el cliente ha definido un tema específico para la sesión de coaching, ha explorado el propósito detrás de su objetivo, ha establecido un objetivo realista y alcanzable, y ha identificado indicadores para evaluar su progreso.
Recuerda:
- Las cuatro preguntas del acuerdo de coaching son una herramienta poderosa que puede ayudarte a crear sesiones de coaching efectivas.
- Es importante utilizar las preguntas de forma flexible y adaptándolas a las necesidades del cliente.