Explorando las Raíces y Herramientas Esenciales

Estimados Participantes, Quisiera compartir con ustedes algunos de los puntos o conceptos clave que vamos a explorar en nuestra primera sesión de clases:

• Coaching moderno: Proceso colaborativo y centrado en el cliente, enfocado en facilitar el auto-descubrimiento y aprendizaje, no en resolver problemas directamente.
• Orígenes del Coaching: Inspirado en la filosofía socrática de Grecia Antigua, centrado en preguntas poderosas para descubrir la verdad interna.
• Evolución del Coaching: Sus raíces se encuentran en la psicología humanista, la teoría del aprendizaje adulto y la gestión empresarial, además de la influencia socrática.
• Metáforas en Coaching: Herramienta eficaz para comunicar y entender conceptos complejos, utilizada para ayudar a los clientes a explorar y comprender sus desafíos y objetivos.
• Escucha Activa y Preguntas Poderosas: Herramientas clave para detectar patrones de pensamiento y promover la auto-reflexión en los clientes.
• Feedback Constructivo: Parte crucial del proceso de coaching, proporcionando comentarios respetuosos y honestos para el crecimiento del cliente.
• Observador y sus Dominios en Coaching Ontológico: El concepto de ‘observador’ como creador de la realidad personal, influenciado por el lenguaje, emociones y cuerpo.
• Cambio de Observador y Transformación: Diferenciación entre cambios de primer, segundo y tercer orden, enfocándose en la transformación personal y organizacional.
• Hermenéutica, Fenomenología, Ontología: Conceptos filosóficos utilizados en coaching para interpretar narrativas personales, entender experiencias únicas y explorar la identidad del cliente.
• Fases de una Conversación en Coaching Ontológico: Apertura, indagación, reflexión, acción y cierre, con un enfoque en aprender de los quiebres y establecer acuerdos y compromisos.
• Coaching Ontológico y PNL: Integración de ambas disciplinas para transformar interpretaciones de la realidad y mejorar patrones mentales y comunicación.
• Herramientas Principales en Sesiones de Coaching: Escucha activa, preguntas poderosas, feedback constructivo, creación de conciencia, diseño de acciones, responsabilidad, y herramientas específicas según el tipo de coaching.
• Intervención Estratégica: Metodología para identificar y cambiar patrones de comportamiento limitantes, enfocándose en las creencias subyacentes.
• Seis Necesidades Psicológicas Humanas en Coaching (Tony Robbins): Certeza, incertidumbre/variedad, significado, conexión/amor, crecimiento y contribución, y cómo estos conceptos se aplican para personalizar el coaching según las necesidades individuales.